Indeed CEO’su: CV’den Daha Önemli Olanlar

Indeed’in CEO’su Chris Hyams, her iş görüşmesinde adaylara sorduğu iki sorunun, CV’den daha önemli olduğunu ifade ediyor. Hyams, görüşmelere gelen adayların önceden eleme sürecinden geçtiğini ve diğer yöneticiler tarafından değerlendirildiğini belirtiyor. Bu süreç, adayların yeteneklerini ve deneyimlerini daha derinlemesine anlama fırsatı sunuyor.

Yaklaşık 50 milyon dolar servete sahip olan Hyams, her mülakatta spesifik bilgi veya deneyime değil, merak ve uyum sağlama yeteneğine odaklandığını söylüyor. Hyams, CNBC’ye verdiği demeçte, “Ne yaptığınızdan ziyade nasıl düşündüğünüzün önemli olduğunu farkediyorum” diyor.

Soft Skill’lar ve İş Görüşmeleri

Hyams, kişisel yetenekler üzerine daha fazla bilgi edinmek için adaylara iki düşündürücü soru soruyor. İlk sorusu, aşırı derecede merak duyulan bir konu ya da derin bir tutkunun ne olduğunu sorguluyor. İkinci soru ise, yaşamda kesinlikle doğru bildiğiniz bir şeyin yanlış olduğunu farketme anını anlatmanızı istiyor.

Hyams, bu sorulara verilen cevapların iş yaşamıyla sınırlı olmak zorunda olmadığını belirtiyor ve iş dışındaki cevapların onu daha çok ilgilendirdiğini vurguluyor. Adayların tutkulu oldukları konular hakkında konuşmaları onun için önemli.

Hatasını Kabul Edip Yön Değiştirebilen Adaylar

Hyams, aynı zamanda başarısızlık anlarında yön değiştirebilen ve hatalarını kabul edebilen adayları tercih ettiğini belirtiyor. Uyum sağlama yeteneğini kritik bir iş becerisi olarak gören diğer iş dünyası liderleri Mark Cuban ve Jennifer Hyams da aynı fikirde.

Hyams, “Hiç hata yapmayan veya hatalarını kabul etmeyen biriyle çalışmak zor olur. Çünkü herkes hayatında bir noktada yanılır” diyerek, başarılı adayları değerlendirirken CV’lerini tamamen göz ardı ettiği farklı bir yaklaşım izlediğini vurguluyor.